在党组织中，党员的权利是保障党组织健康发展和民主运行的重要因素。那么党员有权要求什么或撤换不称职的干部呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。
一、党员有权要求什么或撤换不称职的干部
党员有权在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。这一权利是党内民主的重要体现，也是保证党的先进性和纯洁性的重要手段。
当党员发现干部存在不称职的情况，如工作能力不足、作风不正、贪污腐败等问题，应当勇敢地站出来，通过正当的渠道和程序，提出批评和要求撤换。这不仅是对党的事业负责，也是对广大人民群众利益的维护。
然而，行使这一权利需要遵循一定的原则和程序。党员应当基于客观事实，以公正、公平的态度提出批评和要求，不能出于个人恩怨或恶意攻击。同时，要按照党组织规定的程序进行，确保权利的行使合法、有序。
二、如何准确判断干部不称职
要明确判断干部是否称职，需要从多个方面进行考量。首先，要看其工作业绩。是否能够按时、高质量地完成工作任务，是否在工作中取得了显著的成果。其次，考察其工作态度。是否认真负责、积极主动，对待工作是否有高度的责任心和敬业精神。再者，关注其廉洁自律情况。是否能够遵守党纪国法，不贪污受贿、不以权谋私。
另外，干部的团队协作能力、沟通能力、创新能力等也是衡量其是否称职的重要因素。一个称职的干部应当能够与同事良好合作，有效地沟通协调，不断创新工作方法和思路，推动工作的开展。
判断干部不称职不能仅凭主观臆断，而要综合多方面的因素，进行全面、客观、公正的评价。
三、撤换不称职干部的程序和机制
撤换不称职干部需要遵循严格的程序和机制。首先，党员的批评和举报应当向所在党组织提出，并提供充分的证据和材料。党组织会对相关情况进行调查核实。
在调查过程中，要充分听取各方意见，包括被举报干部的申辩。调查结果经党组织集体研究讨论后，根据干部不称职的程度和具体情况，作出相应的处理决定，如警告、严重警告、撤职等。
同时，为了保证程序的公正透明，整个过程应当接受党内监督和群众监督。对于处理决定不服的，干部本人和党员都有权提出申诉。
撤换不称职干部的程序和机制应当严谨规范，既要保障党员的权利，又要保护干部的合法权益，确保处理结果的公正公平。
总之，党员有权要求撤换不称职的干部，这是党内民主的重要体现。在行使这一权利的过程中，要遵循原则和程序，准确判断干部是否称职，并通过规范的程序和机制进行处理。这样才能保证党组织的健康发展，更好地为人民服务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
