在如今的职场环境中，单位与员工之间的劳动关系至关重要，而劳动合同则是明确双方权利义务的重要凭证。然而，当单位没有给员工劳动合同，这无疑会引发一系列的问题和困扰。这究竟会带来怎样的影响？员工又该如何应对？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨吧。
一、单位没有给员工劳动合同
单位没有给员工劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未及时与员工签订劳动合同，员工有权要求单位补签。
未签订劳动合同可能导致员工的权益无法得到充分保障。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果没有明确的合同约定，一旦发生纠纷，员工可能会面临举证困难的局面。
此外，单位还可能面临法律风险。劳动行政部门有权责令单位改正，如果给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。
二、员工如何维护自身权益
当单位没有给员工劳动合同，员工首先要保留好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。
员工可以与单位进行沟通，要求单位尽快签订劳动合同。如果单位拒绝签订或者拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
如果因此给员工造成了经济损失，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。在仲裁过程中，员工所保留的证据将起到关键作用。
三、单位应承担的法律后果
单位未给员工劳动合同，可能会面临一系列的法律后果。除了前面提到的被劳动行政部门责令改正外，单位还可能需要向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果因为未签订劳动合同导致员工无法享受社会保险待遇，单位需要承担相应的赔偿责任。而且，这种违法行为可能会影响单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
总之，单位应当严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，同时也是维护自身的合法利益。
综上所述，单位没有给员工劳动合同是一种不可忽视的问题，无论是员工还是单位，都应当对此有清晰的认识，并采取相应的措施来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
