在当今的职场环境中，劳动合同的签订与履行对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而违法解除或终止劳动合同的情况时有发生，这无疑会给双方带来一系列的影响。接下来，让我们深入探讨一下这个备受关注的问题。
一、违法解除或终止劳动合同的法律后果
违法解除或终止劳动合同，用人单位将面临诸多法律责任。首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资收入损失、社会保险待遇损失等。此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，给予警告等行政处罚。
二、用人单位如何避免违法解除或终止劳动合同
为了避免陷入违法解除或终止劳动合同的困境，用人单位需要做到以下几点。第一，严格遵守法律法规和劳动合同的约定。在作出解除或终止劳动合同的决定前，要充分审查是否符合法定条件和约定条件。第二，建立健全内部规章制度，并确保这些规章制度的制定和执行符合法律要求。例如，规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。第三，在解除或终止劳动合同前，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量通过协商一致的方式解决问题。
三、劳动者如何应对用人单位违法解除或终止劳动合同
当劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，不要惊慌失措。其一，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等。其二，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法查处用人单位的违法行为。其三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，违法解除或终止劳动合同会带来严重的法律后果，用人单位和劳动者都应当对此高度重视，严格遵守法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
