在当今竞争激烈的职场环境中，离职和入职新单位是许多人都会面临的情况。那么，在前单位走离职手续的过程中，可以和另外的单位签合同吗？这是一个让很多人感到困惑的问题，相信您也十分关心，接下来让我们一起深入探讨。
一、在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗
一般来说，在前单位走离职手续的过程中，是可以和另外的单位签合同的，但需要满足一定的条件。首先，您需要确保与前单位的离职手续是按照合法合规的程序进行的。如果您还没有正式解除与前单位的劳动关系，那么与新单位签订合同可能会引发一些法律风险和纠纷。
其次，新单位在与您签订合同时，通常也会对您的离职状态进行审查。如果发现您尚未完全从原单位离职，新单位可能会对是否与您签订合同持谨慎态度，或者在合同中设置一些特殊条款来规避潜在的风险。
另外，即使您已经开始了前单位的离职流程，也需要注意在与新单位签订合同的时间节点上，尽量避免对前单位的工作交接和离职手续造成不利影响。
二、前单位离职手续未完成签订新合同的法律风险
如果在前单位的离职手续尚未完成就与新单位签订合同，可能会面临一系列的法律风险。比如，前单位可能会认为您违反了劳动合同中的竞业限制条款，从而向您追究法律责任。
此外，如果因为您提前与新单位签订合同，导致前单位的工作未能妥善交接，给前单位造成了经济损失，前单位也可能要求您进行赔偿。
同时，新单位如果在明知您未完成前单位离职手续的情况下与您签订合同，可能会被认定为与您共同侵犯了前单位的合法权益，从而承担相应的法律责任。
三、如何妥善处理前单位离职与新单位签约的时间差
为了妥善处理前单位离职与新单位签约的时间差，您需要做好以下几点。第一，提前规划好离职的时间，尽量与新单位的入职时间相衔接。在与前单位沟通离职时，坦诚地说明自己的情况，争取得到前单位的理解和支持，加快离职手续的办理进度。
第二，与新单位保持良好的沟通，说明自己正在办理前单位的离职手续，协商一个合理的签约时间和入职时间。如果新单位对您的能力和经验非常认可，通常会愿意给予一定的时间和耐心等待。
第三，在离职手续办理过程中，认真完成工作交接，确保前单位的工作能够顺利过渡，不给前单位留下任何隐患。
总之，在前单位走离职手续的过程中是否可以和另外的单位签合同，需要综合考虑多方面的因素，并采取合理合法的方式进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
