在工作中，合同到期员工不续签是一个常见但又需要谨慎处理的情况。这可能会引发一系列的问题和手续，让不少人感到困惑。别担心，接下来我们将详细为您解答。
一、合同到期员工不续签怎么离职
当合同到期员工决定不续签时，离职流程相对较为简单，但仍需遵循一定的规范和程序。
首先，员工应提前书面通知用人单位自己不续签合同的决定，并明确表达离职的意向和预计离职的时间。通常来说，提前一个月左右通知较为合适，这样可以给用人单位足够的时间进行安排和交接。
其次，在通知之后，员工应与用人单位协商办理离职手续的具体时间和方式。这可能包括交还工作用品、清理工作文件、完成工作交接等。
然后，在办理离职手续时，员工有权要求用人单位出具离职证明，证明自己在该单位的工作时间、工作岗位等信息。这对于后续寻找新工作或者办理其他相关事务都可能会有所帮助。
此外，如果在工作期间存在未结清的工资、奖金、福利等，应在离职时与用人单位核算清楚并及时结清。
二、合同到期不续签离职能否获得经济补偿
这是很多员工关心的一个问题。一般情况下，如果是员工自己主动不续签合同，用人单位无需支付经济补偿。
但是，如果用人单位降低了原合同约定的条件，比如降低工资待遇、减少福利等，导致员工不续签合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期不续签离职对社保的影响
离职后社保的处理也是至关重要的。合同到期不续签离职后，用人单位会在规定的时间内办理社保减员手续。
如果员工很快找到了新工作，新单位会在员工入职后办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保，这样社保就不会中断。
但如果员工暂时没有找到新工作，或者想要自主创业等，那么可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性，避免因社保中断而影响到自己的权益，比如医保报销、购房购车资格等。
总之，合同到期员工不续签离职需要妥善处理好各个方面的问题，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
