在当今的职场环境中，公司解除劳动合同是一个备受关注且颇为复杂的问题。这不仅关系到公司的正常运营管理，也直接影响到员工的切身权益。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司怎样解除劳动合同
公司解除劳动合同的方式主要包括以下几种情况。
1. 双方协商解除。这是一种较为平和的方式，公司和员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，双方需要签订解除劳动合同的协议，明确相关的权利和义务。
2. 员工存在过错解除。如果员工严重违反公司的规章制度，如旷工、泄露商业机密、在工作中严重失职等，公司可以据此解除劳动合同。但公司需要有明确的证据来证明员工的过错行为。
3. 员工不能胜任工作解除。当员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
4. 公司经营状况发生重大变化解除。例如公司面临破产、重组、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员时，公司可以依照法律规定的程序进行裁员。但裁员需要提前向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告。
二、公司解除劳动合同的法律程序
公司解除劳动合同需要遵循严格的法律程序。
1. 通知工会。公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 书面通知员工。公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，明确解除的原因和时间，并送达给员工本人。
3. 办理工作交接。员工应当按照公司的要求，办理工作交接手续，交还公司的财物、文件等。
4. 支付经济补偿。在符合法律规定的情况下，公司应当向员工支付相应的经济补偿。
三、公司违法解除劳动合同的后果
如果公司违法解除劳动合同，将面临严重的后果。
1. 员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动仲裁或者法院判决公司违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
2. 支付赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，公司解除劳动合同是一项严肃的法律行为，需要严格遵守法律法规和相关程序，以避免可能带来的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
