在工作中，解除劳动合同是一个较为重要且容易引发困惑的问题。很多人都会纠结于解除劳动合同当日是否还要上班。这不仅关系到个人的工作安排，也涉及到工资结算、工作交接等一系列实际问题。那么，解除劳动合同当日到底要不要上班呢？
一、解除劳动合同当日还要上班吗
一般来说，这取决于解除劳动合同的具体情况和双方的约定。如果公司明确通知解除劳动合同的生效时间为当日下班之后，并且在这之前没有安排休假，那么原则上是需要上班的。因为在合同解除之前，双方的劳动关系仍然存续，劳动者有义务履行工作职责。
然而，如果解除劳动合同的通知中明确表示当日无需上班，或者双方协商一致同意当日不上班，那么劳动者则可以不上班。
另外，还有一种情况是，虽然合同解除，但仍有未完成的工作交接任务，这种情况下，可能需要劳动者在当日上班完成交接工作。
二、解除劳动合同后的工资结算
解除劳动合同后，工资的结算也是大家关注的重点。按照法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这包括劳动者正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金等。
如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，需要注意的是，在计算工资时，要根据劳动合同的约定和公司的规章制度来确定计算方式和标准。
三、解除劳动合同的经济补偿
在某些情况下，解除劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿的。比如，用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
总之，解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及到多个方面的权益和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
