在现代职场中，女性职工的权益保障至关重要。尤其是在哺乳期，哺乳假对于妈妈们来说是一项重要的福利。然而，如果单位不给哺乳假，这无疑会给妈妈们带来极大的困扰和不便。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、单位不给哺乳假向哪里申诉
当单位拒绝给予哺乳假时，职工可以向多个部门进行申诉。
1. 首先是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果单位违反了相关规定，劳动监察部门可以责令其改正。
2. 其次是劳动争议仲裁委员会。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予应有的哺乳假，并可能获得相应的赔偿。
3. 还可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁决定，职工可以通过法律途径向法院起诉，维护自己的合法权益。
二、哺乳假的相关法律规定
我国对于哺乳假有着明确的法律规定。根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。同时，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，使她们能够在照顾宝宝的同时，也能安心工作。
三、如何合理维护哺乳假权益
要合理维护哺乳假权益，女职工需要做好充分的准备。
1. 首先，要了解自己的权益和相关法律法规，做到心中有数。
2. 其次，在与单位沟通时，要注意方式方法，尽量通过协商解决问题。可以向单位提供相关法律规定，说明哺乳假对于女职工和宝宝的重要性。
3. 如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位沟通的记录等，为申诉和仲裁做好准备。
4. 同时，也可以寻求工会或职工代表的帮助，让他们代表自己与单位进行沟通和协商。
总之，单位不给哺乳假是不符合法律规定的，女职工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法保障女职工的权益，营造一个和谐、人性化的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
