工伤应该得到怎样的赔偿-好佳顾问网

在工作中受伤，这对于任何人来说都是一件不幸的事情。而工伤赔偿问题更是大家关心的焦点，它关系到受伤职工的切身利益和未来生活。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤应该得到怎样的赔偿

工伤赔偿的项目众多，包括但不限于以下几个方面。

首先是医疗费用，这涵盖了因工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等。受伤职工在接受治疗期间，所有合理且必要的医疗支出都应当得到赔偿。

其次是停工留薪期的工资待遇。在工伤治疗期间，职工无法正常工作，但仍应获得原工资福利待遇。这个期限一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

再者是伤残补助金。根据工伤伤残等级的不同，职工会获得相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。

还有伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

另外，工伤职工如果需要生活护理，还可以获得生活护理费。

最后，如果因工伤导致死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

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二、工伤赔偿的认定程序

要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果对工伤认定决定不服，可以在收到决定之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内提起行政诉讼。