在当今竞争激烈的职场环境中，公司解除劳动合同是一个备受关注的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的运营和管理有着重要影响。那么，公司解除劳动合同的情形究竟都有哪些呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司解除劳动合同的情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着公司在招聘员工时设定了明确的录用标准，而在试用期内通过考核等方式发现员工未能达到这些标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。公司通常会制定一系列规章制度，员工如果明知故犯，且违规行为严重影响到公司的正常运营和管理秩序，公司有权解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，财务人员贪污公款、销售人员泄露公司重要商业机密等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况可能导致员工无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如提供虚假学历证明、工作经历等。
6. 被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，其行为可能损害公司形象和利益，公司可以解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同的合法程序
1. 公司应当有明确的证据证明员工存在上述解除合同的情形。这需要公司在日常管理中注重证据的收集和保存，如员工的违规记录、考核结果等。
2. 公司在决定解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除合同不合法或不合理，公司应当重新研究处理。
3. 向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和时间，并告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
4. 依法为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
三、公司违法解除劳动合同的后果
1. 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。
2. 员工也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
3. 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付罚款等。
总之，公司解除劳动合同需要依法依规进行，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营和管理秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
