在当今社会，劳动报酬是劳动者辛勤付出的应得回报，然而，却有一些不良雇主拒不支付劳动报酬，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，构成拒不支付劳动报酬罪会如何追究责任呢？相信这是大家都很关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。
一、构成拒不支付劳动报酬罪的责任追究
根据我国相关法律法规，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在具体的司法实践中，责任的追究通常会综合考虑多种因素，比如拒不支付劳动报酬的数额、涉及劳动者的人数、违法犯罪行为人的主观恶性、造成的社会影响等等。如果犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪的认定标准
要明确构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的认定标准。首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。
其次，“数额较大”的标准通常根据当地的经济发展水平和相关规定来确定。此外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是认定此罪的重要条件之一。这里的“政府有关部门”一般包括劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。
三、如何防范拒不支付劳动报酬罪的发生
为了减少拒不支付劳动报酬罪的发生，需要多方面共同努力。对于用人单位来说，要树立合法经营、诚信支付的理念，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，要加强内部管理，规范财务制度，避免出现资金周转困难导致无法支付劳动报酬的情况。
对于劳动者而言，要增强自我保护意识，与用人单位签订规范的劳动合同，明确劳动报酬的支付方式、时间等重要条款。一旦发现用人单位有拖欠劳动报酬的迹象，要及时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
政府部门也要加强监管力度，建立健全劳动监察机制，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。同时，要加强法律法规的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。
总之，拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法犯罪行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义和稳定和谐。希望通过各方的共同努力，能够有效遏制这种行为的发生，让每一位劳动者都能按时足额拿到自己应得的劳动报酬。
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