在职业生涯中，离职是一个常见的选择，但有时可能会遇到公司不让离职的情况，这无疑会让人感到困扰和焦虑。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、离职公司不让怎么办
当公司不让您离职时，首先要保持冷静和理智。您需要明确自己的离职意愿是坚定的，并且是合法合规的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您已经按照规定提前通知了公司，那么公司无权阻拦您离职。
如果公司以各种理由拒绝您的离职申请，比如声称工作未交接完毕、项目未完成等，您需要与公司进行积极的沟通。向公司说明您已经做好了合理的工作交接安排，并且愿意在离职前尽最大努力协助完成手头的工作。
如果沟通无果，公司仍然强行阻拦，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、如何顺利完成工作交接
在面临离职公司不让的情况时，顺利完成工作交接是很重要的一环。
您需要提前整理好自己手头的工作，将相关的文件、资料进行分类和归档，并且清晰地列出工作的进展、未完成的事项以及后续的处理建议。
与接手您工作的同事进行详细的沟通，向其介绍工作的重点和难点，以及可能会遇到的问题和解决方案。同时，提供必要的培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
在工作交接过程中，要保持耐心和细心，对于同事提出的问题，要认真解答。如果可能的话，可以留下自己的联系方式，以便在后续有需要时提供帮助。
三、离职后如何维护自身权益
当您成功离职后，仍要关注自身权益的维护。
确保公司按照规定结清您的工资、奖金、福利等。如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权要求其支付，并可以通过法律途径追讨。
注意离职证明的开具，离职证明是您下一份工作的重要凭证，如果公司拒绝开具或者开具的内容不符合实际情况，您可以要求其改正。
对于在工作期间可能涉及的知识产权、竞业限制等问题，要明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
总之，离职公司不让的情况虽然可能会带来一些麻烦，但只要您了解相关法律法规，采取合理的措施，就能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
