在工作中，遇到拖欠工资的情况着实令人烦恼和无奈。而当您决定通过写辞职信来讨薪时，这里面可是有不少讲究。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、拖欠工资怎么写辞职信讨薪
首先，辞职信的开头应明确表明您的辞职意愿，并说明是由于公司拖欠工资这一原因导致的。接着，详细阐述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额等。在信中，要列举出您为公司付出的努力和工作成果，以强调您应得工资的合理性。
然后，表明您希望公司在何种期限内解决工资拖欠问题，并说明如果公司未能按时解决，您将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。同时，注意语言表达要客观、冷静，避免使用过激或情绪化的言辞。
例如：“尊敬的[领导姓名]：我是[部门名称]的[您的名字]，现正式向您提交辞职信。由于公司长期拖欠我的工资，至今已达[X]个月，累计金额为[X]元，这严重影响了我的生活和工作积极性。我在工作期间，一直尽职尽责，完成了[列举工作成果]等任务。我希望公司能在[具体期限]内支付我被拖欠的工资。若逾期未付，我将不得不寻求劳动监察部门或法律援助，以维护我的合法权益。”
二、拖欠工资辞职后的维权途径
1. 与公司协商解决。在提交辞职信后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行面对面的沟通，说明您的困境和诉求，争取通过协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构提交申请。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
三、预防工资被拖欠的注意事项
1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保条款清晰明确，包括工资的计算方式、支付时间、支付方式等。
2. 保留好与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后可能出现的纠纷。
3. 关注公司的财务状况和经营情况，如果发现公司存在资金紧张或经营不善的迹象，要提前做好应对准备。
4. 及时了解劳动法律法规的相关规定，增强自己的法律意识和维权能力。
总之，面对拖欠工资的情况，我们要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
