五一劳动节是许多人期待的假期，然而，对于一些工作者来说，可能需要在这个假期坚守岗位。那么五一加班的加班费究竟怎么算呢？这可是关系到劳动者切身权益的重要问题，相信大家都很关心。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、五一加班怎么算加班费
根据我国相关法律法规，5 月 1 日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
而 5 月 2 日至 5 日，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
这里需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地规定的最低工资标准。假设您的月工资为 6000 元，每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时，那么您的小时工资约为 34.02 元。如果您在 5 月 1 日加班 8 小时，那么当天的加班工资就约为 816.48 元。
二、五一加班不给加班费怎么办
如果您遇到了五一加班但用人单位不给加班费的情况，首先，您可以与用人单位进行协商，说明相关法律法规，争取和平解决。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在进行这些操作时，一定要注意保存好相关的证据，比如加班的通知、工作记录、工资条等，以便能够有力地证明您的加班事实。
三、五一加班后如何安排调休
有些用人单位可能会选择安排调休来替代支付加班费。在这种情况下，用人单位应当在法定节假日加班后的合理期限内安排调休。
一般来说，调休的时间应当与加班的时间相等。例如，如果您在五一期间加班了 4 天，那么用人单位应当安排您相应的 4 天调休。
但需要注意的是，如果用人单位未能按照约定安排调休，那么仍然应当按照规定支付加班费。
总之，劳动者在五一期间加班，应当清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行支付加班费或安排调休的义务。
以上就是关于五一加班加班费相关问题的解答。希望对大家有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
