在工作中，合同到期这一情况常常引发各种疑问，其中“合同到期了不来上班算旷工吗”就是一个让不少人感到困惑的问题。这背后涉及到法律规定、企业规章制度以及双方的约定等多方面因素。接下来，让我们深入探讨一下。
一、合同到期了不来上班算旷工吗
一般来说，合同到期后，员工与用人单位的劳动关系就自然终止。但如果在合同到期前，双方没有就合同到期后的相关事宜进行明确约定，比如是否续签、何时办理离职手续等，那么不来上班是否算旷工就需要具体分析。
如果用人单位已经明确通知员工合同到期后不再续签，并告知了最后工作日期和离职手续办理流程，而员工在规定日期之后不来上班，这种情况很可能会被认定为旷工。因为在这种情况下，用人单位已经履行了告知义务，员工应当按照规定完成工作交接和离职手续。
然而，如果用人单位没有提前通知员工合同到期不再续签，或者没有明确告知员工最后的工作日期和离职手续，那么员工不来上班可能就不能简单地认定为旷工。因为在这种情况下，员工可能无法确定自己的工作状态和职责，不来上班可能是因为对情况的不明确。
二、合同到期后员工的权益保障
当合同到期时，员工有权利要求用人单位按照法律规定和合同约定，结算工资、支付经济补偿等。如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
同时，员工也要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这些证据在维护权益时可能会起到关键作用。另外，员工在合同到期后，如果想要寻找新的工作机会，原用人单位不能无故扣押员工的相关证件或者设置不合理的障碍。
三、用人单位在合同到期时的责任
用人单位在合同到期时，有责任提前评估是否与员工续签合同，并及时通知员工。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。同时，用人单位应当协助员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。
如果用人单位在合同到期后，未按照规定履行自己的责任，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。而且，用人单位在处理合同到期员工的问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得故意刁难或者侵犯员工的合法权益。
总之，关于“合同到期了不来上班算旷工吗”这个问题，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。在劳动关系中，无论是员工还是用人单位，都应当遵守法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
