在工作中，试用期主动离职是一个常见的情况，而大家往往都很关心工资该如何发放。这不仅涉及到个人的经济权益，也关系到职场规则的遵循。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、试用期主动离职怎么发工资
试用期主动离职，工资的发放通常遵循以下原则和规定。
1. 按照双方签订的劳动合同约定。如果合同中明确规定了试用期主动离职的工资计算方式和发放时间，应当依照合同执行。
2. 计算工资时，应当包括员工在试用期内实际工作的天数对应的工资。一般来说，是按照月工资除以该月的工作日总数，再乘以实际工作的天数。
3. 工作期间的加班工资、绩效奖金等，如果符合发放条件，也应当计算在内。
4. 工资发放的时间，通常不得晚于正常的工资支付周期。例如，公司是按月支付工资的，那么在离职后的下一个工资支付日，就应当发放试用期内的工资。
二、试用期主动离职工资纠纷处理
在实际情况中，可能会出现因试用期主动离职而产生的工资纠纷。以下是一些常见的处理方式。
1. 与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明自己的情况和诉求，尝试协商解决。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资发放问题。
3. 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。
三、试用期主动离职对未来就业的影响
试用期主动离职，除了关注工资发放，还可能对未来就业产生一定影响。
1. 从正面来看，如果离职原因是合理的，比如发现工作内容与预期不符，或者个人职业规划有调整，在新的求职中能够清晰、诚实地解释，可能不会产生太大的负面影响。
2. 如果频繁在试用期主动离职，可能会让新的用人单位对您的稳定性和职业规划产生质疑。
3. 在决定试用期主动离职时，要慎重考虑，尽量避免对未来职业发展造成不必要的阻碍。
总之，试用期主动离职的工资发放需要遵循相关规定和合同约定。在处理过程中，要通过合理的方式维护自己的权益。同时，也要谨慎对待试用期主动离职，充分考虑其可能带来的各种影响。
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