在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。如果没有签订劳动合同，那可就涉及到一系列的法律问题和赔偿事宜，相信这也是很多劳动者关心的焦点。
一、没有签劳动合同公司应该赔多少钱
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您在公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了您正常工作应得的工资外，公司还需要额外支付您 7 个月的工资作为赔偿。
需要注意的是，这里的赔偿计算是以您的月平均工资为基础的。如果您的工资构成比较复杂，比如包含基本工资、绩效工资、奖金等，那么计算赔偿时通常会按照您的月平均应发工资来计算。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位依然需要承担法律责任，向劳动者支付相应的赔偿。
二、未签劳动合同如何举证
当您遭遇未签订劳动合同的情况，想要主张赔偿，举证就显得尤为重要。首先，您要保留好能够证明您在该公司工作的证据，比如工作证、工作服、考勤记录等。这些物品可以直接证明您与公司存在事实劳动关系。
其次，工资发放的记录也是关键证据。无论是银行转账记录，还是工资条、微信或支付宝的转账记录等，都能证明您在公司获得了劳动报酬。
再者，同事的证人证言也能为您提供有力支持。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作的事实，这将对您的主张非常有帮助。
最后，与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也不容忽视。比如与上级领导关于工作安排、汇报工作成果等方面的交流记录。
三、未签劳动合同劳动仲裁流程
如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是大致的流程。第一步，您需要准备好相关的材料，包括上述提到的各种证据，以及劳动仲裁申请书等。
第二步，向当地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查，如果符合受理条件，就会予以受理，并通知您和用人单位。
第三步，劳动仲裁委员会会组织调解。如果调解成功，双方达成一致意见，那么问题就得到解决。如果调解不成，就会进入仲裁审理阶段。
在仲裁审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
最后，如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。但在维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，按照法定程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
