在工作中，我们付出了辛勤的劳动，就理应获得相应的报酬。然而，当您决定从厂里离开，老板却不给工资，这无疑是一件令人苦恼和愤怒的事情。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您寻找有效的解决办法。
一、我在厂里不干了老板不给工资怎么办
首先，如果遇到这种情况，您需要保持冷静，收集好相关的证据。比如您在厂里工作的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等，这些都能证明您与厂里存在劳动关系以及您的工作情况。
其次，您可以先与老板进行沟通协商。找一个合适的时机，心平气和地向老板说明您应得工资的情况，看是否能够通过协商解决问题。
如果协商不成，您可以向厂里的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过法律的手段来维护您的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障您的权益。
二、老板拖欠工资如何维权
当老板拖欠工资时，我们需要采取一系列的措施来进行维权。
第一步，书面通知老板支付工资。可以通过邮寄挂号信的方式，保留好相关的证据。在信中明确说明您的工作时间、工资数额以及要求支付的期限。
第二步，向工会组织寻求帮助。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，他们可以为您提供一些指导和支持。
第三步，关注用人单位的财产状况。如果发现用人单位有转移财产等迹象，要及时向有关部门反映，以防止用人单位逃避支付工资的责任。
第四步，在维权过程中，要注意保护自己的个人信息和安全。避免与用人单位发生过激的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、如何预防老板不给工资的情况发生
为了避免出现老板不给工资的情况，我们在工作前和工作中都可以采取一些预防措施。
在入职前，要仔细审查劳动合同的条款。确保合同中对工资支付的方式、时间、数额等都有明确的规定。
工作过程中，要保存好与工作相关的各种证据。如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。
同时，要关注用人单位的经营状况和信誉。如果发现用人单位存在经营不善或者信誉不佳的情况，要提高警惕。
另外，了解相关的劳动法律法规也是非常重要的。这样在遇到问题时，能够知道自己的权利和应该采取的措施。
总之，遇到老板不给工资的情况不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
