国庆节是我国重要的法定节假日之一，在这个本应放松和欢庆的时刻，如果遇到不放假的情况，确实会让人感到困扰和不满。那如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为您详细解答。
一、国庆不放假怎么举报
如果您所在的单位在国庆节不放假，您可以通过以下几种途径进行举报：
1. 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
2. 拨打 12333 热线电话。这是全国统一的人力资源社会保障服务热线，您可以通过这个电话反映您的问题，并寻求帮助。
3. 向工会组织反映。工会作为职工的代表组织，有维护职工合法权益的职责。您可以向所在单位的工会或者上级工会反映情况，请求工会协助解决。
在举报时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便能够更好地证明您的主张。
二、国庆加班工资计算方式
在国庆节期间加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：
1. 10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，如果在这三天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
2. 10 月 4 日至 7 日为休息日，如果在这四天加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以依法要求其补足。
三、国庆期间工作时长规定
根据我国相关法律法规，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，也应当遵守工作时长的规定。
1. 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
如果用人单位违反工作时长的规定，强制劳动者超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门举报。
总之，劳动者的合法权益应当得到充分的保障。如果您在国庆节遇到不放假或者其他劳动权益受到侵害的情况，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
