在当今竞争激烈的职场环境中，年假成为了许多员工关心的重要权益之一。那么，入职满一年有几天年假呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也迫不及待想知道答案了。
一、入职满一年有几天年假
根据我国相关法律法规的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。需要注意的是，这里的“累计工作”时间不只是在当前单位的工作时间，而是包括职工在不同单位工作的时间总和。
不过，在一些特殊情况下，即使入职满一年，可能也无法享受完整的年假。比如，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。
4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。
5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
二、年假未休能否要求补偿
这是与年假密切相关的一个重要问题。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
但需要注意的是，主张未休年假补偿是有时效限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，如果职工主动放弃年休假，应当以书面形式向用人单位提出。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、年假能否跨年使用
一般来说，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
但也有一些特殊情况，比如单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
同时，如果单位统筹安排职工年休假，但职工不愿意休年休假的，单位无需支付 3 倍工资，只需支付正常工作期间的工资收入即可。
通过以上的阐述，我们对入职满一年的年假相关问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定在具体的实践中可能会因各种因素而有所变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
