在如今快节奏的生活中，外卖行业蓬勃发展，外卖员成为了城市中忙碌的身影。然而，当外卖员在工作中发生意外时，公司是否会给予赔偿，这是一个备受关注的重要问题。
一、外卖员发生意外公司赔偿吗
一般情况下，如果外卖员在工作期间发生意外，公司是需要承担赔偿责任的。这是因为外卖员与公司之间通常存在着劳动关系或者劳务关系。
根据相关法律法规，如果是劳动关系，那么在工作中受到的事故伤害应当被认定为工伤。公司需要按照工伤赔偿的标准，支付医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。如果是劳务关系，公司也需要根据双方的约定以及过错程度承担相应的赔偿责任。
但要确定公司的赔偿责任，还需要考虑一些具体的情况。比如，意外发生的原因是否与外卖员自身的违规操作有关，如果外卖员存在严重违反交通规则等行为，可能会影响公司赔偿的比例。另外，公司是否为外卖员购买了相应的保险，如工伤保险、商业意外险等，也会对赔偿的方式和金额产生影响。
二、外卖员工伤认定的流程
1. 外卖员在发生意外后，应及时向公司报告，并尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，与客户或目击者的沟通记录等。
2. 公司应当在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，外卖员或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门会对申请进行审核，并进行调查取证。在这个过程中，可能会要求提供更多的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
4. 经过审核和调查，如果符合工伤认定的条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请方。
5. 如果对工伤认定的结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、外卖员如何保障自身权益
1. 签订明确的合同：在入职时，务必与公司签订清晰、明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 了解公司的保险情况：确认公司是否为自己购买了工伤保险、商业意外险等，以及保险的覆盖范围和赔偿标准。
3. 遵守交通规则和工作规范：严格遵守交通规则和公司的工作规范，减少意外发生的风险。
4. 保留相关证据：在工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等。
5. 学习法律知识：了解一些基本的劳动法律法规，以便在自身权益受到侵害时，能够及时采取有效的措施维护自己的权益。
总之，外卖员发生意外后的赔偿问题涉及到多方面的因素，需要综合考虑劳动关系、保险情况、意外原因等。同时，外卖员也应当增强自身的法律意识和风险防范意识，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
