在如今的职场中，五险是大家非常关注的话题。而“五险能取出来吗”这个问题，也困扰着许多人。别急，让我们一起来深入探讨一下。
一、五险能取出来吗
五险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况下，五险中的钱是不能随意取出的。
养老保险，只有在达到法定退休年龄，且累计缴费满 15 年的，办理退休手续后按月领取养老金；未达到法定退休年龄时，是不能提前支取的。
医疗保险，个人账户中的资金可以用于支付门诊费用、买药等，但一般不能直接取出。如果符合特定条件，比如参保人死亡、移民等，可以申请提取医保卡中的个人余额。
失业保险，在非本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金，但并非直接取出。
工伤保险，只有在发生工伤事故并经认定后，享受相应的工伤待遇，不存在取出的情况。
生育保险，用于报销生育相关的医疗费用和享受生育津贴，也不能直接取出。
二、五险中断了怎么办
五险中断是不少人可能会面临的情况。如果五险中断，会有一定的影响。
养老保险中断缴费，会影响缴费年限的累计。但如果后续继续缴费，是可以累计计算的，只是中断期间不计算工龄。
医疗保险中断，可能会影响医疗费用的报销。一般来说，中断时间超过 3 个月，重新参保后有一定的等待期，等待期内不能享受医保报销。
失业保险中断影响相对较小，只要累计缴费年限满足要求，非本人意愿失业时仍可领取失业保险金。
工伤保险一旦中断，期间发生工伤事故，将无法享受工伤待遇。
生育保险中断，如果在生育时未连续缴纳一定期限，可能无法享受生育津贴和报销生育费用。
如果五险中断，应尽快补缴。但需要注意的是，不是所有地区都允许补缴，具体规定要根据当地政策执行。
三、五险如何转移
当您更换工作地点或工作单位时，五险的转移就显得尤为重要。
养老保险的转移，您需要在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或您向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
医疗保险的转移，流程与养老保险类似。在新参保地办理参保手续后，持原参保地出具的凭证申请转移。
失业保险的转移相对简单，一般随劳动关系转移。
工伤保险不转移，因为其保障的是工作期间的风险，新单位重新参保即可。
生育保险是否能转移，取决于当地政策。有些地区可以转移，有些则不行。
办理五险转移时，要提前了解相关政策和流程，准备好所需材料，以免耽误时间。
综上所述，五险是社会保障的重要组成部分，关系到我们的切身利益。在处理五险相关问题时，一定要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
