在生活中，直属亲人的离世无疑是一件令人悲痛的事情。而关于直属亲人死亡的法定假，这是很多人关心却又不太清楚的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。
一、直属亲人死亡法定假有几天
根据我国相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
需要注意的是，这里的直系亲属范围是较为明确的。如果是祖父母、外祖父母等亲属去世，通常是没有法定丧假的。在实际操作中，一些单位可能会基于人性化管理，给予员工更多的假期，但这并非法定要求。
另外，丧假期间，职工的工资福利待遇是照常发放的，用人单位不得克扣。
二、丧假期间工资如何计算
在丧假期间，职工的工资计算方式通常与正常工作期间相同。也就是说，职工应按照劳动合同约定的工资标准，获得全额工资。
如果职工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，那么在丧假期间，基本工资应全额发放。至于绩效工资，可能会根据单位的具体规定和考核情况有所不同。有些单位会按照一定比例发放绩效工资，而有些单位可能会在丧假期间不考虑绩效因素，全额发放。
津贴补贴方面，如交通补贴、住房补贴等，如果是与工作出勤无关的固定补贴，一般也应照常发放。但如果是与工作出勤相关的补贴，如餐补等，可能会根据实际出勤情况进行相应调整。
三、丧假未休完能否折现
一般情况下，丧假是不能折现的。丧假的设立主要是为了让职工有时间处理直系亲属的丧事，表达对逝者的哀悼和缅怀。
然而，如果单位有特殊的规定或者与职工协商一致，也可能存在将未休完的丧假按照一定的标准进行折现的情况。但这种情况相对较少，并且需要符合单位的内部规定和法律法规的要求。
总之，丧假是职工的一项合法权益，单位应当依法保障职工的丧假权利。
以上就是关于直属亲人死亡法定假以及相关问题的详细介绍。希望对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
