在劳动法律关系中，代通金的规定一直是一个备受关注的话题。它关系到用人单位和劳动者双方的权益，也常常引发各种争议和疑问。今天，就让我们深入探讨一下“用人单位应当执行代通金的法律规定吗”这个问题。
一、用人单位应当执行代通金的法律规定吗
答案是：在符合特定条件的情况下，用人单位应当执行代通金的法律规定。
代通金，即代替通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。但并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通金。
比如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付代通金。
然而，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此时用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通金。
二、用人单位支付代通金的标准
用人单位支付代通金的标准，通常是以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。但如果该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付代通金的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里所说的工资，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、用人单位未支付代通金的法律后果
如果用人单位应当支付代通金而未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳动仲裁机构或者法院会根据具体的情况，责令用人单位支付相应的代通金。同时，用人单位还可能需要承担因未支付代通金而产生的利息、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。
此外，如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法支付代通金，保障劳动者的合法权益。
通过以上的分析，我们对用人单位应当执行代通金的法律规定有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律关系复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
