在工作中，劳动合同期满不续签的情况时有发生，这也让很多劳动者关心自己能获得多少补偿金。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同期满不续签支付多少补偿金
根据我国相关法律法规，劳动合同期满，如果用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在公司工作了 3 年 5 个月，劳动合同期满公司不续签，他劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 6000 元，那么公司应支付给他的经济补偿金为 3.5 个月乘以 6000 元，即 21000 元。
二、劳动合同期满不续签的情形有哪些
劳动合同期满不续签存在多种情形。一种是用人单位明确表示不再续签，这种情况下用人单位应依法支付经济补偿。
另一种情形是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
比如，小张的劳动合同期满，公司表示愿意以原工资待遇甚至更高的待遇续签，但小张由于个人发展原因决定不再续签，这种情况下公司无需向小张支付经济补偿。
三、劳动合同期满不续签如何维权
如果劳动者遇到劳动合同期满不续签且用人单位未依法支付经济补偿的情况，可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和依据，尝试通过友好协商解决问题。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以支持自己的主张。
总之，劳动者要了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。
以上就是关于劳动合同期满不续签相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
