在如今的职场环境中，员工可能会面临各种情况，导致想要强制解除劳动合同。这是一个严肃且重要的问题，关系到员工的切身权益和未来职业发展。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。
一、员工如何去强制解除劳动合同
员工强制解除劳动合同通常有以下几种情况和方式：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果员工长时间被拖欠工资，或者工资发放低于约定的标准，员工有权解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的基本保障，用人单位不履行这一义务，员工可以提出解除。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
在这些情况下，员工需要按照法定程序解除劳动合同。首先，应当书面通知用人单位解除劳动合同的意向，并说明解除的原因。通知应当送达用人单位，保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。然后，按照用人单位的规定办理工作交接手续。
二、员工强制解除劳动合同的注意事项
1. 证据的收集至关重要。员工在决定强制解除劳动合同之前，要注意收集能够证明用人单位存在违法行为的相关证据，如工资条、工作环境的照片、聊天记录等。
2. 遵守法定的解除程序。按照法律规定的方式和时间通知用人单位，避免因为程序不当而给自己带来不必要的麻烦。
3. 了解自己的权益和义务。比如在解除合同后，关于经济补偿、工资结算等方面的权益，以及可能需要承担的义务。
4. 避免与用人单位产生不必要的冲突。在解除合同的过程中，保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。
三、员工强制解除劳动合同后的权益保障
1. 经济补偿。如果是因为用人单位的过错导致员工强制解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿的标准根据员工在本单位的工作年限计算。
2. 失业保险。符合条件的员工可以申请失业保险，以保障在失业期间的基本生活。
3. 再就业支持。员工可以利用这段时间提升自己的技能，为未来的再就业做好准备，也可以寻求就业服务机构的帮助。
总之，员工强制解除劳动合同是一项需要谨慎对待的事情。在做出决定之前，要充分了解相关法律法规和自身的权益，以合法、合理的方式维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
