在工作中，合同到期没续签但仍在上班的情况时有发生，这可能会让员工感到困惑和不安。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。
一、合同到期没续签还在上班
当合同到期而没有续签，却依旧在原单位工作时，劳动者实际上与用人单位形成了一种事实劳动关系。这种关系在法律上也是受到一定保护的。首先，劳动者有权要求用人单位尽快与其续签合同。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
从法律角度来看，用人单位应当在合同期满前提前通知劳动者是否续签。若未通知且劳动者继续工作，用人单位可能需要承担相应的法律责任。劳动者在此期间的工作待遇，原则上应当按照原合同的约定执行。如果原合同没有明确约定，或者双方对新的待遇无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
此外，劳动者要注意保存好自己在这期间的工作证据，比如工资条、工作邮件、打卡记录等，以便在需要的时候能够证明自己的工作事实和工作时间。
二、未续签合同的劳动权益保障
在合同到期未续签的情况下，劳动者的权益保障尤为重要。劳动者依然享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。同时，劳动者在工作过程中的安全和健康也应当得到保障，用人单位需提供符合规定的劳动条件和劳动保护用品。
若劳动者在工作中受伤，虽然没有续签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。另外，劳动者还享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。用人单位如果违反这些规定，劳动者有权要求补偿。
值得注意的是，劳动者在维护自己权益时，应当通过合法的途径和方式。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、用人单位的责任与风险
对于用人单位来说，合同到期未续签而让员工继续工作存在一定的风险和责任。首先，可能面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，如果在这段时间内发生劳动纠纷，用人单位可能会因为未及时续签合同而处于不利地位。此外，用人单位的信誉也可能受到影响，不利于吸引和留住优秀人才。
为了避免这些风险，用人单位应当重视合同管理，及时与员工沟通续签事宜，按照法律规定和公司制度妥善处理合同到期的情况。
总之，合同到期没续签还在上班是一个需要引起双方重视的问题。劳动者要积极维护自己的合法权益，用人单位要规范管理，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
