在如今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，不定期劳动合同就是其中一种常见的类型。那您知道不定期劳动合同被解除的条件是什么吗？这可是个关键问题，对于劳动者和用人单位都有着重要的影响。接下来，让我们一起深入探讨。
一、不定期劳动合同被解除的条件
不定期劳动合同的解除条件可以分为劳动者方面和用人单位方面。对于劳动者而言，解除不定期劳动合同通常需要提前通知用人单位。但如果用人单位存在严重违反法律法规、劳动合同约定的情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
从用人单位的角度来看，解除不定期劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任等。此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、不定期劳动合同解除后的经济补偿
当不定期劳动合同被解除时，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位依照上述法定情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、不定期劳动合同解除的法律程序
无论是用人单位还是劳动者解除不定期劳动合同，都需要遵循一定的法律程序。用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对于劳动者而言，解除劳动合同应当提前书面通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。
总之，不定期劳动合同的解除涉及到多方的权益和法律规定，需要双方都严格遵守相关程序和规定。
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