在工作中，生病本就是一件令人痛苦的事情，而如果因为生病还被解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。不过别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供有效的应对策略，让您能心中有数，沉着应对。
一、生病被解除劳动合同
当您生病期间被解除劳动合同，首先需要明确用人单位的解除行为是否合法。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
医疗期的长短是根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。
如果用人单位在您的医疗期内解除劳动合同，那么这种行为很可能是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、生病期间劳动合同的权益保障
在生病期间，您的劳动合同权益是有明确保障的。用人单位应当按照规定支付您病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
同时，用人单位还应当为您缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的社会保险待遇，您有权要求用人单位赔偿损失。
另外，在医疗期满后，如果您不能从事原工作，用人单位应当为您另行安排工作。只有在您仍不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，但仍需要向您支付经济补偿。
三、寻求法律帮助的途径
如果您认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以通过多种途径寻求法律帮助。您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、解除劳动合同通知书等，这些证据将对您的维权起到重要作用。
总之，生病被解除劳动合同是一件棘手但并非无解的问题。您需要了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
