在工作中，很多人可能都曾有过想要辞职一走了之的冲动。但“想辞职直接不去了可以吗”这个问题，可没那么简单。这往往会引发一系列的后续问题，让我们一起来深入探讨一下。
一、想辞职直接不去了可以吗
答案是：不建议这样做。从法律和职业道德的角度来看，直接不去工作而辞职是不太恰当的。首先，这可能违反您与公司签订的劳动合同。劳动合同通常会规定辞职的程序和要求，如果您不按照规定来，可能需要承担违约责任。
其次，这会对您的职业声誉产生负面影响。在职场中，良好的职业声誉是非常重要的。如果您直接不去，未来的雇主在做背景调查时可能会了解到这一情况，从而对您的求职产生不利影响。
再者，直接不去工作可能会影响您的工资和福利结算。公司可能会按照旷工等违规行为来处理，导致您无法正常获得应得的报酬。
二、辞职的正确流程是怎样的
辞职是有一定的正确流程的。
1. 提前书面通知。一般来说，根据您与公司签订的合同和公司的规定，提前一段时间（如一个月或更长）向公司提交书面的辞职信。在信中，明确表达您的辞职意愿和辞职的时间。
2. 与上级沟通。在提交辞职信后，及时与您的上级领导进行面对面的沟通，说明您的辞职原因和未来的规划。这不仅是一种尊重，也有助于顺利完成工作交接。
3. 完成工作交接。在离开之前，认真整理您手头的工作，将相关的文件、资料和信息完整地交接给指定的人员，确保工作的连续性。
4. 办理离职手续。包括归还公司的财物、结清工资和福利、领取离职证明等。
三、辞职后需要注意哪些事项
1. 社保和公积金的处理。如果您在辞职后没有立即找到新工作，要关注社保和公积金的缴纳情况，避免出现断缴。
2. 保存工作相关的资料。对于一些可能对您未来职业发展有帮助的工作成果、证书、评价等资料，要妥善保存。
3. 维护人际关系。与前同事和领导保持良好的关系，他们可能在未来为您提供职业机会或者推荐信。
总之，辞职是一件需要慎重考虑和妥善处理的事情。不能因为一时的冲动而直接不去工作，要按照法律规定和职场规范来操作，以保障自己的合法权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
