在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，但了解工伤中哪些费用由单位承担对于保障自身权益至关重要。这不仅关系到受伤员工的治疗和康复，也涉及到他们未来的生活质量。那么，究竟哪些费用该由单位负责呢？让我们一起来探究。
一、工伤中由单位承担的费用
在工伤事故中，以下费用通常由单位承担：
1. 停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应当按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这能确保员工在治疗期间的生活有一定的经济保障。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责支付护理费。
3. 伤残津贴。对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、单位承担工伤医疗费用的范围
单位承担的工伤医疗费用范围包括：
1. 治疗工伤期间的工资福利。单位要按照员工受伤前的工资水平，按时发放工资和福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。这是对部分丧失劳动能力的工伤职工的一种生活保障。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助工伤职工在离开工作岗位后，能够有一定的资金来重新规划自己的生活和职业。
三、单位未承担工伤费用的法律后果
如果单位未按照规定承担工伤费用，将会面临一系列的法律后果：
1. 劳动行政部门责令限期支付。劳动行政部门有权要求单位在规定的期限内支付应当承担的工伤费用。
2. 逾期不支付的，加付赔偿金。若单位逾期仍未支付，还需要额外支付赔偿金，以补偿工伤职工因此遭受的损失。
3. 可能面临行政处罚。对于严重违反相关规定，拒不承担工伤费用的单位，劳动行政部门还可以给予行政处罚。
总之，工伤中单位承担的费用是有明确规定的，单位应当依法履行自己的责任和义务，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应当了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
