在工作中，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并非一成不变。当某些特定情况出现时，劳动者有权解除劳动合同。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、当用人单位什么劳动者可以解除劳动合同
根据我国相关劳动法律法规，劳动者可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如拖延发放工资、少发工资等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这严重影响了劳动者的社会保障权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
当用人单位违法解除劳动合同时，将面临一系列的法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、劳动者解除劳动合同的程序和注意事项
劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和注意相关事项。
1. 劳动者应当提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 劳动者应当以书面形式提出解除劳动合同的申请，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。
3. 在解除劳动合同前，应当完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
4. 注意保存与劳动合同解除相关的证据，如工资条、考勤记录、用人单位的违规通知等，以备可能发生的劳动争议。
总之，劳动者在面对用人单位的不当行为时，应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范自身的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
