在工作中，离职是一个常见但又可能引发诸多问题的环节。当你提出离职却不被批准时，想必会感到十分困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、离职不批准如何处理
如果您提出离职但未获得批准，首先要明确的是，按照我国的劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。
1. 提前书面通知：如果您处于试用期，提前 3 天以书面形式通知用人单位；如果已过试用期，提前 30 天书面通知用人单位。书面通知应包含您的离职意愿、预计离职时间等关键信息，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质通知的签收记录等。
2. 与上级沟通：以理性、平和的态度与上级领导进行沟通，了解不批准的原因。如果是因为工作交接未安排好，您可以积极协助安排，制定详细的交接计划。
3. 寻求更高层级的帮助：如果与直接上级沟通无果，可以向更高级别的领导反映情况，说明您的离职理由和已经按照规定进行了通知。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝您的合法离职请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、离职时如何做好工作交接
在离职过程中，做好工作交接是至关重要的。
1. 整理工作文档：将自己负责的工作相关的文件、资料进行系统的整理，分类存放，并标注清楚。
2. 列出交接清单：详细列出需要交接的工作内容、未完成的任务、相关联系人等信息。
3. 与接手人员沟通：耐心地向接手人员介绍工作情况，解答他们的疑问，确保他们能够顺利接手。
4. 跟进交接进度：在离职前的一段时间内，持续关注交接进度，及时解决出现的问题。
三、离职后的权益保障
离职后，保障自己的合法权益不容忽视。
1. 工资结算：确保用人单位按照您的实际工作时间结算工资，包括加班工资等。
2. 经济补偿：如果符合法律规定的情形，如用人单位未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，您有权要求经济补偿。
3. 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，这对您后续的求职和社保等事宜非常重要。
4. 社会保险转移：及时办理社会保险关系的转移手续，保障社保的连续性。
总之，离职是一个需要认真对待的过程。在面对离职不批准的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要做好工作交接，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
