在工作中，原单位不给开表现证明可能会给您带来不少困扰和麻烦，让您感到焦虑和无奈。但别担心，接下来的文章将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略。
一、原单位不给开表现证明该怎么办
首先，您需要明确原单位拒绝开具证明的原因。这可能是由于单位内部规定、与原单位存在纠纷或者其他因素。如果是单位内部规定导致，您可以尝试与相关负责人沟通，了解具体的规定和限制，并说明您开具证明的必要性和用途。
其次，如果是因为与原单位存在纠纷，那么您需要冷静思考并尝试解决纠纷。可以通过与原领导或人事部门进行诚恳的交流，寻求和解的可能性。在交流过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
再者，如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，一定要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以证明您在原单位的工作经历和表现。
另外，您还可以寻求法律援助。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
二、如何预防原单位不开表现证明的情况
1. 在离职时，与原单位保持良好的沟通和关系。尽可能以和平、友好的方式结束工作关系，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
2. 在入职新单位前，了解新单位对于表现证明的具体要求，并提前与原单位沟通，确保能够顺利开具。
3. 工作期间，要注意保存与工作相关的各种文件和记录，如工作成果、表扬信、绩效考核等，这些都可以作为您工作表现的有力证据。
4. 如果可能的话，在劳动合同中明确约定离职时原单位需要开具表现证明的相关条款，为自己的权益提供法律保障。
三、表现证明对个人职业发展的重要性
1. 表现证明是您在求职过程中的重要敲门砖。新单位往往会通过表现证明来了解您在过去工作中的能力、态度和业绩，从而判断您是否适合新的岗位。
2. 对于晋升和调岗来说，表现证明也具有重要的参考价值。它可以证明您在过去的工作中具备相应的能力和素质，为您的晋升和调岗提供有力支持。
3. 在一些行业和领域，如金融、教育等，表现证明可能是您获得相关资质和认证的必要条件之一。
4. 即使您选择自主创业，良好的表现证明也可以为您在与合作伙伴沟通、获取投资等方面增加信任度和竞争力。
总之，原单位不给开表现证明是一个比较棘手的问题，但通过合理的沟通、合法的途径以及提前的预防措施，您可以有效地解决这个问题，并保障自己的合法权益。同时，要充分认识到表现证明对个人职业发展的重要性，在工作中努力表现，为自己的未来打下坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
