在如今的职场中，试用期是否签订劳动合同是一个备受关注的问题。很多人对此存在疑惑，今天就让我们来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的答案。
一、试用期没有签劳动合同属于违法行为吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律风险。
首先，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。其次，如果试用期内未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。再者，这种行为也会影响劳动者的权益保障，如社会保险、福利待遇等可能无法得到有效落实。
二、试用期未签劳动合同如何维权
如果劳动者在试用期遇到未签订劳动合同的情况，可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者直接与上级领导进行沟通，表达自己的诉求，希望用人单位能够补签劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察部门提供相关证据，如工作记录、工资发放记录等，请求劳动监察部门介入处理。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、如何避免试用期未签劳动合同的情况
对于用人单位来说，应当增强法律意识，规范用工管理，避免出现试用期未签订劳动合同的情况。
1. 加强人力资源管理。用人单位应当建立完善的人力资源管理制度，明确劳动合同签订的流程和时间节点，确保在规定的时间内与劳动者签订劳动合同。
2. 做好法律培训。定期对人力资源部门的工作人员进行劳动法律法规的培训，提高其法律素养和业务水平，使其能够熟练掌握劳动合同签订的相关规定和操作流程。
3. 及时签订劳动合同。在劳动者入职时，应当及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因拖延而引发法律风险。
总之，试用期未签订劳动合同是违法的行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
