在商业世界中，销售目标的设定和提成的计算方式常常是员工和公司关注的焦点。当销售目标未达成，公司扣提成这一现象是否合法呢？这无疑是一个引人深思的问题，让我们一同来探讨。
一、销售目标达不成公司扣提成合法吗
这要根据具体的情况来判断。首先，如果在劳动合同或者公司明确的规章制度中，已经清晰规定了销售目标未达成会扣除提成的相关条款，并且这些条款在制定过程中遵循了合法的程序，比如经过了职工代表大会或者全体职工的讨论通过，那么在这种情况下，公司扣提成可能是合法的。
然而，如果劳动合同和公司的规章制度中对此没有明确的约定，或者约定的内容不清晰、不合理，那么公司擅自扣提成就可能涉嫌违法。比如，公司设定的销售目标过高，明显超出了正常的市场情况和员工的能力范围，这种情况下扣提成就难以被认定为合法。
此外，还需要考虑公司在扣提成时是否遵循了公平、公正、透明的原则。如果公司在评估销售业绩和扣提成的过程中存在主观随意性、歧视性或者不公正的做法，那么也是不符合法律规定的。
二、如何判断公司扣提成的约定是否有效
1. 查看合同条款：仔细审查劳动合同中关于提成和销售目标的具体约定，包括提成的计算方式、支付条件以及未达成目标的处理方式等。如果合同条款清晰明确，并且符合法律法规的要求，那么可能是有效的。
2. 审查规章制度：公司内部的规章制度也是判断的重要依据。这些规章制度应该经过合法的制定程序，并且向员工进行了公示或者告知。如果规章制度中对扣提成有明确且合理的规定，那么在一定程度上可以认为是有效的。
3. 考量合理性：判断公司设定的销售目标和扣提成的比例是否合理。如果目标过高，或者扣提成的比例过大，导致员工的劳动报酬明显低于正常水平，那么这样的约定可能被认为是不合理的。
4. 证据支持：公司在扣提成时，应该有充分的证据证明员工未达成销售目标，并且扣提成的计算方法和依据是准确无误的。如果公司无法提供有效的证据，那么扣提成的行为可能不被支持。
三、员工遭遇公司不合理扣提成该如何维权
1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己认为扣提成不合理的理由，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发被扣除的提成。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在面对公司扣提成的问题时，员工要了解自己的权利和义务，保留好相关的证据，通过合法的途径维护自己的利益。
关于销售目标达不成公司扣提成是否合法的问题，需要综合多方面的因素来判断。在工作中，无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
