在如今的职场环境中，年假是许多员工期待和重视的福利之一。但如果公司不给年假，这是否犯法呢？相信这是很多职场人心中的疑问，下面我们就来详细探讨一下。
一、公司不给年假犯法吗
根据我国相关法律法规，公司不给年假是犯法的。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果公司拒绝给员工安排年假，那么就违反了法律规定。
年休假是劳动者的一项基本权利，其目的是为了让劳动者在紧张的工作之余，能够有时间休息、放松，调整身心状态，以更好地投入到后续的工作中。如果公司剥夺了员工的这项权利，不仅损害了员工的合法权益，也不利于公司的长期发展。
而且，如果员工因为公司不给年假而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司很可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于为员工安排补休年假、支付未休年假的工资报酬等。
二、公司不给年假员工如何维权
当遇到公司不给年假的情况，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。
1. 与公司进行协商沟通。可以先向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，说明自己的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便能够有力地证明自己的工作年限和未休年假的情况。
三、如何避免公司不给年假的情况发生
为了避免公司不给年假这种情况的出现，需要多方面共同努力。
对于公司来说，应当增强法律意识，严格遵守法律法规，依法为员工安排年假。同时，建立完善的年假管理制度，明确年假的申请流程、审批标准、休假方式等，确保年假制度的公平、公正、透明。
对于员工而言，要了解自己的合法权益，在入职时就与公司明确年假的相关事宜，并在工作过程中注意保存相关证据，以防万一。
此外，相关部门也应当加强对企业的监管和宣传教育，提高企业的法律意识和社会责任感，保障劳动者的合法权益。
总之，年假是员工的合法权益，公司应当依法给予。员工也要懂得维护自己的权益，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
