在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而工伤赔偿更是关系到受伤职工的切身利益。那么，工伤赔偿能否上法院起诉呢？这是一个备受关注的问题，今天我们就来深入探讨一下。
一、工伤赔偿能否上法院起诉
一般情况下，工伤赔偿是可以上法院起诉的。当劳动者遭遇工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。
但是，需要注意的是，工伤赔偿的程序相对较为复杂。在起诉之前，通常需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定受伤是否属于工伤的重要环节，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。劳动能力鉴定则是评估受伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序，这对于确定赔偿金额具有重要意义。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
另外，如果劳动者对工伤认定结果不服，或者对劳动能力鉴定结论有异议，也可以通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的权益。
二、工伤赔偿起诉的流程和注意事项
1. 准备相关证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，这些证据对于证明工伤事实和赔偿金额至关重要。
2. 书写起诉状：明确诉讼请求，即要求用人单位支付的具体赔偿金额和项目，以及阐述事实和理由。
3. 向有管辖权的法院提起诉讼：一般来说，工伤赔偿纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 参加庭审：在庭审过程中，要如实陈述事实，回答法官的提问，对对方提供的证据进行质证。
5. 等待判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果对判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
三、工伤赔偿的标准和计算方法
工伤赔偿的标准和计算方法主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，如果您在这方面遇到了问题，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
