在劳动法律领域中，停工留薪和误工费是两个容易让人混淆但又有着明显区别的概念。今天，就让我们一起来深入了解一下它们的不同之处，相信这会对您在处理相关劳动纠纷或维护自身权益时大有帮助。
一、停工留薪
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先，停工留薪的适用前提是职工遭受工伤。这是基于工伤保险制度而设立的一种保障措施。其次，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇是按照其受伤前的标准发放的，旨在保障职工在治疗工伤期间的生活水平不受影响。再次，停工留薪的期限一般根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、误工费
误工费则是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1. 误工费的适用范围更广，不仅包括工伤，还包括交通事故、人身损害等各类侵权行为导致的伤害。
2. 误工费的计算标准通常是根据受害人的实际收入减少情况来确定。如果受害人有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 误工费的赔偿期限是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、两者的区别
1. 法律依据不同。停工留薪是依据工伤保险法律法规，而误工费主要依据侵权责任相关法律法规。
2. 适用对象不同。停工留薪仅适用于工伤职工，误工费适用于各类因侵权行为导致受伤无法工作的受害人。
3. 计算方式不同。停工留薪工资福利待遇不变，误工费根据实际收入减少情况计算。
4. 赔偿主体不同。停工留薪由用人单位支付，误工费由侵权责任人支付。
总之，停工留薪和误工费虽然都与劳动者因受伤无法工作而产生的经济损失有关，但在法律性质、适用范围、计算标准和赔偿主体等方面存在明显的区别。在实际生活中，需要根据具体情况准确判断和适用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
