在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，如果用人单位不签劳动合同，那将会引发一系列的问题，这是值得我们深入探讨的重要话题。
一、如果用人单位不签劳动合同会怎样
首先，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者的权益将无法得到有效的法律保障。劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。没有合同的约束，用人单位可能随意更改工作条件和待遇，劳动者却难以维权。
其次，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施，但前提是劳动者能够通过合法途径证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
再者，不签订劳动合同还可能影响劳动者在工伤、患病等特殊情况下的权益保障。在没有合同的情况下，劳动者申请工伤认定、享受医疗期等可能会面临诸多困难。
二、用人单位不签劳动合同劳动者如何维权
当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行处罚。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及补缴社会保险等。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己收集的证据，以维护自己的合法权益。
三、如何预防用人单位不签劳动合同的情况发生
对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。在入职时，要主动提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。
政府相关部门应加强对用人单位的监管，定期开展劳动法律法规的宣传和检查，对不遵守法律规定的用人单位进行严肃处理。
同时，社会舆论也应发挥监督作用，对不签劳动合同的用人单位进行曝光，促使其遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位不签订劳动合同是一种违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者要增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
