在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中原公司不给停社保就是一个让不少人感到头疼的情况。这不仅会影响到我们的个人权益，还可能给我们带来一些不必要的麻烦。那面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。
一、原公司不给停社保
首先，如果原公司不给停社保，您可以先尝试与原公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。明确表达您希望停止社保的意愿，并了解他们拒绝的原因。
如果沟通无果，您可以向原公司所在地区的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障行为进行监督和检查。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、与原公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，阐述原公司不给停社保的事实和您的诉求。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
二、如何顺利转移社保
当原公司不给停社保影响到您新的工作或者个人社保安排时，了解如何顺利转移社保就显得尤为重要。
在转移社保之前，您需要先确认新的参保地是否接受您的社保转入。不同地区的社保政策可能会有所不同，所以这一步一定要提前做好了解。
然后，您需要在原参保地办理社保转出手续。这通常需要您提供一些必要的材料，如身份证、社保卡、离职证明等。办理完成后，原参保地会为您出具相关的社保缴费凭证。
最后，拿着社保缴费凭证等相关材料到新参保地办理社保转入手续。新参保地会对您提交的材料进行审核，审核通过后，您的社保就可以顺利转移了。
三、社保不停对个人的影响
原公司不给停社保，对个人来说可能会产生多方面的影响。
经济方面，您可能需要继续承担原本由公司缴纳的那部分社保费用，这无疑会增加您的经济负担。
在就业方面，如果新公司无法为您正常缴纳社保，可能会影响您在新公司的入职和福利享受。
对于一些需要社保连续缴纳来满足资格条件的事项，比如购房、购车、子女入学等，社保不停可能会导致您无法满足这些条件，从而影响您的相关权益。
总之，原公司不给停社保是一个需要及时解决的问题。我们要通过合法的途径来维护自己的权益，确保社保的正常缴纳和转移，保障自己的生活不受影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
