在当今竞争激烈的职场中，入职签合同是一个常见的程序。然而，有时可能会出现签了合同之后想要离开的情况，这无疑会让许多人感到困惑和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、入职签合同之后要走
当您入职签订合同后想要离开，首先需要明确合同中关于离职的具体规定。有些合同可能会规定在一定期限内离职需要承担某些责任，比如支付违约金等。如果合同没有明确规定，一般来说，劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可。
需要注意的是，离职时应当做好工作交接，这不仅是职业操守的体现，也有助于避免后续可能产生的纠纷。尽量将手头的工作整理清楚，向同事或上级详细说明工作进展和相关情况。
此外，离职的原因也可能会影响到后续的处理方式。如果是因为个人发展、家庭原因等合理因素，与用人单位进行坦诚的沟通，往往能够获得理解和支持。但如果是因为对工作环境、待遇等不满，在沟通时需要注意方式方法，避免产生不必要的冲突。
二、入职不久签合同后离职的影响
如果在入职不久就签订合同后选择离职，可能会对个人的职业发展产生一定的影响。一方面，频繁的短期工作经历可能会让未来的雇主对您的稳定性和职业规划产生质疑。
另一方面，在同行业中，这样的经历可能会影响您的口碑和声誉。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现您有频繁的短期离职记录，可能会降低对您的评价。
然而，这并不意味着一旦入职不久就不能离职。如果确实发现工作与预期严重不符，或者个人有无法克服的困难，及时止损也是明智的选择。关键是要在离职过程中保持专业和负责的态度，尽量减少对原单位的影响，同时为自己的未来发展留下良好的基础。
三、签合同后离职的法律风险防范
在签合同后离职，需要注意防范可能存在的法律风险。比如，未按照合同约定的离职程序办理，可能会被用人单位追究违约责任。
为了避免这种情况，在签订合同时就要仔细阅读和理解关于离职的条款。如果对某些条款存在疑问，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
同时，要保留好与离职相关的证据，如书面通知、工作交接记录等。如果在离职过程中与用人单位发生纠纷，可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
总之，入职签合同之后要走是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，权衡利弊。同时，要按照法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，以确保自己的合法权益不受损害，也不给用人单位带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
