在工作中，试用期员工离职却不让走的情况时有发生，这无疑给员工带来了很大的困扰和烦恼。那么，遇到这种情况应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、试用期员工离职不让走
试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段。按照法律规定，试用期员工提前 3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不让走，这是不符合法律规定的。
首先，员工需要明确自己的权利和义务。要确保自己已经按照规定的程序提交了离职申请，并且保留好相关的证据，比如书面申请、邮件、聊天记录等。
其次，如果用人单位以各种理由拒绝员工离职，员工可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，说明自己的立场和法律依据。在沟通时，要保持冷静和理智，避免产生激烈的冲突。
再者，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则可以通过法律途径来维护员工的合法权益。
最后，要注意在整个过程中，不要轻易妥协或者放弃自己的合法权益。
二、试用期离职的注意事项
在试用期离职，除了要处理不让走的问题，还有一些其他的注意事项。
1. 做好工作交接。即使面临不让走的困境，也要认真负责地完成工作交接，这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。
要将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，包括工作内容、进展情况、相关文件和资料等。与接手的同事进行面对面的交接，确保对方清楚了解工作的情况。
2. 结算工资和福利。离职时，要确保自己的工资、加班费、奖金等应得的收入能够按时足额发放。同时，对于社保、公积金等福利的缴纳情况也要进行核实。
如果发现用人单位存在拖欠工资或者少缴、漏缴社保公积金的情况，要及时与用人单位协商解决，或者通过劳动监察部门来维护自己的权益。
三、如何避免试用期离职纠纷
为了避免在试用期离职时产生纠纷，无论是员工还是用人单位都应该有所作为。
对于员工来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括企业文化、工作内容、薪资待遇等。签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、离职等方面的规定。
在工作中，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果发现工作不适合自己，要及时与用人单位沟通，尽量协商解决。
用人单位则应该在招聘时如实告知员工工作的相关情况，避免虚假宣传。在试用期内，要为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应工作。
当员工提出离职时，要按照法律规定和合同约定进行处理，不得故意刁难或者设置障碍。
总之，试用期员工离职不让走是一个比较复杂的问题，但只要员工了解自己的权利，依法办事，同时用人单位遵守法律规定和合同约定，就能够妥善解决这个问题，实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
