在如今的职场环境中，劳动合同的解除与赔偿问题备受关注。了解劳动法中关于解除合同赔偿的规定，对于保障劳动者的合法权益至关重要。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着职业生涯的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动法规定解除合同赔偿多少
根据我国劳动法的相关规定，解除合同的赔偿主要取决于解除合同的原因和情形。
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，某员工在单位工作了 3 年 7 个月，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 8 个月的工资。
2. 如果是用人单位依照法律规定与劳动者协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。假设一位员工在公司工作了 5 年 2 个月，双方协商解除合同，那么他应获得 5.5 个月的工资作为经济补偿。
3. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、用人单位解除合同的合法情形
用人单位解除劳动合同，在合法的情况下主要有以下几种情形：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
这就要求用人单位在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需要合法、明确，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。对于“重大损害”，用人单位需要在规章制度中明确界定，或者通过司法实践中的一般认知来判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。这种情况需要用人单位有相应的证据来证明。
5. 劳动者被依法追究刑事责任。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位有权解除劳动合同。
三、劳动者解除合同的合法情形
劳动者解除劳动合同的合法情形包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
比如工作环境存在安全隐患，或者劳动条件恶劣。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者未按照约定支付工资，劳动者有权解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要权益，用人单位不依法缴纳属于违法行为。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规章制度存在违法条款，侵害了劳动者的合法权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。这种情况下，劳动者可以解除合同并要求赔偿。
总之，劳动法关于解除合同赔偿的规定较为复杂，具体情况需要根据实际的法律条文和司法实践来判断。在遇到相关问题时，建议咨询专业的法律人士，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
