亲人的离世总是令人悲痛不已，而外公过世后的丧假安排也是很多人关心的问题。这不仅关系到个人的情感需求，也涉及到工作中的权益保障。下面我们就来详细探讨一下。
一、外公过世丧假怎么安排
一般来说，丧假是指职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。但对于外公这样的亲属过世，目前我国法律并没有明确规定用人单位必须给予丧假。不过，在实际操作中，很多单位会根据人性化管理原则，酌情给予员工一定的假期用于处理丧事和寄托哀思。
如果所在单位有内部规章制度明确了外公过世的丧假安排，那么按照单位规定执行即可。如果没有相关规定，员工可以向单位提出请假申请，说明情况，与单位协商假期天数。通常情况下，协商的假期天数在 1-3 天左右。
需要注意的是，在请假期间，应按照单位的要求办理请假手续，如填写请假申请表、提供相关证明材料等。
二、丧假期间工资如何发放
在丧假期间，员工的工资待遇也是大家关注的焦点。如果用人单位依法制定的规章制度中明确了丧假期间工资的发放标准，那么按照单位规定执行。
如果单位没有相关规定，根据一般的劳动法律原则，丧假期间员工的工资应照常发放，不得扣减。因为丧假是劳动者基于亲情关系的一种合理需求，用人单位应当予以尊重和保障。
但是，如果员工在丧假期间从事了与丧事无关的活动，用人单位有权根据实际情况进行处理，可能会影响工资的发放。
三、丧假请假未批准的应对方法
有时候可能会出现向单位请假但未被批准的情况。遇到这种情况，首先要保持冷静，避免与单位发生激烈冲突。
可以尝试与单位的上级领导或人力资源部门进行进一步的沟通，说明外公过世对自己的重要性以及自己的实际困难，争取获得理解和批准。
如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，要充分考虑可能带来的后果，并权衡利弊。
总之，在面对外公过世丧假安排的问题时，要积极与单位沟通协商，同时也要了解自己的合法权益，依法维护自身利益。
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