在工作中，劳动合同对于劳动者来说至关重要，它是保障劳动者权益的重要依据。然而，当遇到用人单位不给劳动者劳动合同的情况，这无疑会让劳动者感到担忧和困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同用人单位不给劳动者怎么办
首先，如果用人单位拒绝给劳动者劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求。可以通过正式的书面申请或者与直接上级进行沟通，明确表达自己对劳动合同的需求。
其次，如果用人单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者应准备好相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以便更好地维护自己的权益。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决这一问题。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，可以强制用人单位履行提供劳动合同的义务。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照规定的程序提交相关材料，并阐述自己的诉求和理由。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
二、用人单位不给劳动合同会有哪些后果
用人单位不给劳动者劳动合同，将会面临一系列的法律后果。一方面，劳动监察部门会对其进行行政处罚，包括罚款等措施。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会影响其在社会上的声誉。
另一方面，用人单位可能需要承担因未提供劳动合同而导致的赔偿责任。例如，如果劳动者在工作中受到了伤害或者权益受到了侵害，由于没有劳动合同作为依据，用人单位可能需要承担更高的赔偿金额。
此外，如果用人单位因为未提供劳动合同而导致劳动者无法享受应有的社会保险、福利待遇等，用人单位也需要对这些损失进行补偿。
三、如何预防用人单位不给劳动合同
为了避免用人单位不给劳动合同的情况发生，劳动者在入职时就应当提高警惕。在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
同时，劳动者要保留好与签订劳动合同相关的证据，如签订合同的通知、邮件等。如果用人单位拖延签订劳动合同或者在签订后不提供，劳动者应及时与用人单位沟通，并记录沟通的过程和结果。
另外，劳动者也可以了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。一旦发现用人单位有不合法的行为，能够及时采取有效的措施进行应对。
总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器。当遇到用人单位不给劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中加强自我保护意识，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
