在工作中，探亲假和病假都是员工可能会面临的情况，而它们的扣费规则也常常让人感到困惑。今天，咱们就来深入探讨一下探亲假和病假哪个扣钱多的问题，相信这能为您解开心中的疑惑。
一、探亲假和病假哪个扣钱多
首先，探亲假是职工依法享有的探望亲属的假期。一般来说，探亲假期间工资是照常发放的，不进行扣费。因为探亲假是国家为了保障职工与亲属团聚的权益而设立的法定假期。
然而，病假的情况则相对复杂一些。病假期间的工资支付标准通常取决于员工的工作年限和企业的相关规定。如果员工工作年限较短，病假工资可能会按照一定比例发放，比如 60%；工作年限较长的员工，病假工资比例可能会相对较高。
所以，单纯比较探亲假和病假哪个扣钱多，不能一概而论。它取决于企业的具体政策以及员工的工作年限等多种因素。
二、关于病假工资的计算方法
1. 企业通常会根据员工的连续工龄来确定病假工资的支付比例。连续工龄不满 2 年的，病假工资可能按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，可能按 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，可能按 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，可能按 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，病假工资通常按本人工资的 100%计发。
2. 有些企业还会设定病假工资的下限，以保障员工在病假期间的基本生活。比如，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
需要注意的是，不同地区和企业对于病假工资的计算和发放可能存在差异。
三、探亲假的申请条件和流程
1. 申请探亲假需要满足一定的条件。一般来说，职工工作满一定年限，且与亲属分居两地，在国家规定的节假日不能团聚的，可以申请探亲假。
2. 申请流程通常包括向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如亲属关系证明、分居两地的证明等。单位经过审核批准后，职工方可享受探亲假。
3. 在探亲假期间，职工往返的路费可能会根据单位的规定进行报销或部分报销。
总之，探亲假和病假的扣费情况各有不同。了解相关规定，有助于维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
