在工作中，合同终止后继续工作却未签订劳动合同的情况时有发生，这给劳动者和用人单位都带来了一系列的问题和困扰。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您揭晓其中的奥秘和应对之策。
一、合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理
当合同终止后劳动者继续工作但未签订新的劳动合同，这种情况需要分情况来看待。首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面，应当认识到这种行为的法律风险，及时与劳动者补签劳动合同。否则，不仅可能面临经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。
二、未签劳动合同情况下的劳动权益保障
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保障显得尤为重要。劳动者依然依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
劳动报酬方面，用人单位应当按照双方约定或者同岗位劳动者的工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。休息休假方面，劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、年休假、病假、产假等。劳动安全卫生保护方面，用人单位有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。
三、如何预防合同终止后未签劳动合同的情况
为了避免合同终止后未签劳动合同的情况发生，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。
对于用人单位来说，应当建立健全的劳动合同管理制度，及时与合同终止后继续工作的劳动者协商签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和业务能力。
劳动者则要增强自我保护意识，关注自己的劳动合同期限，在合同终止前与用人单位沟通续约事宜。如果用人单位未及时提出签订劳动合同，劳动者应主动提出，以保障自己的权益。
总之，合同终止后继续工作未签劳动合同是一个需要引起重视的问题。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
