在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇要工资不给的情况，着实令人气愤和无奈。不过别担心，接下来我们就一起探讨解决这个问题的办法。
一、要工资不给打什么电话
当遇到要工资不给的情况，您可以拨打以下电话：
1. 劳动保障监察部门的举报投诉电话 12333。劳动保障监察机构会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。您拨打这个电话，向工作人员说明您的情况和诉求，他们会进行相应的处理。
2. 工会组织的维权热线 12351。工会作为维护职工合法权益的组织，会为您提供相应的帮助和支持，协调解决工资纠纷。
3. 如果您所在的地区有专门的劳动纠纷投诉电话，也可以拨打当地的相关号码。
在打电话时，要清晰、准确地说明用人单位的名称、地址、联系方式，以及您的工作岗位、工作时间、工资拖欠的具体情况等信息，以便相关部门能够快速有效地处理您的问题。
二、如何准备要工资的相关证据
在向有关部门投诉或通过法律途径解决工资问题时，充分的证据能让您的诉求更有说服力。以下是一些常见的证据准备：
1. 劳动合同。这是证明您和用人单位存在劳动关系以及约定工资待遇的重要依据。
2. 工资条。工资条能反映您的工资构成和发放情况。
3. 考勤记录。证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工作邮件、工作记录等。能证明您为用人单位提供了劳动。
5. 与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
6. 证人证言。如果有同事能为您的工作和工资情况作证，也是有力的证据。
三、要工资的法律途径有哪些
如果通过电话投诉等方式未能解决工资问题，您还可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
1. 劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。
2. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
3. 申请支付令。如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
总之，遇到要工资不给的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
