在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个重要的法律问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，了解劳动合同终止的情形对于保障自身权益至关重要。那么，究竟有哪些情形会导致劳动合同终止呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、劳动合同终止的情形
劳动合同终止主要包括以下几种常见情形：
1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形之一。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有达成续约的意向，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经达到法定的退休年龄，并开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同的主体之一已经不存在或无法履行合同义务，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续经营，无法履行劳动合同中的义务，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位失去了合法经营的资格和能力，劳动合同相应终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，法律法规规定的因不可抗力等特殊原因导致劳动合同无法继续履行的情况。
二、劳动合同终止后的经济补偿
在劳动合同终止的情形下，劳动者是否能获得经济补偿是一个备受关注的问题。
一般来说，如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同终止与解除的区别
劳动合同的终止和解除是两个容易混淆的概念，它们之间存在着一些重要的区别。
首先，终止是基于法定事由的出现而使劳动合同自然结束，而解除则是基于一方或双方的意愿，通过一定的法律程序提前结束劳动合同。
其次，终止一般不涉及违约责任，而解除在某些情况下可能会涉及违约方的责任承担。
再者，终止的情形相对较为明确和固定，由法律法规明确规定；而解除的情形则更加多样化，包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。
最后，终止的法律后果主要是劳动合同的结束以及可能涉及的经济补偿等问题；解除的法律后果则除了劳动合同的结束，还可能包括赔偿损失等问题。
总之，了解劳动合同终止的情形、相关的经济补偿以及与解除的区别，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
